Ставки Рефинансирования Банка России

КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
#надознать
Работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае ликвидации организации учредители (участники) организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации.
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации следующий.
1. Уведомление профсоюзного органа
Не менее чем за три месяца до увольнения работников профсоюзный орган должен получить соответствующее уведомление. После этого работодатель и профсоюз проводят переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Закона от N 10-ФЗ).
2. Уведомление службы занятости
Не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров организация обязана письменно сообщить о ликвидации в органы службы занятости. При этом организация должна указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должностям, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от N 1032-1).
3. Уведомление работников
Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.
Обратите внимание!
Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены:
для сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.
Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
4. Расторжение трудового договора с работниками (в том числе досрочное)